Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CUNGCAPLAODONGTHOIVU.KEPHONGKHACH.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động Bà Rịa – Vũng Tàu: 0981.293.005 - 0969.786.635

Dịch vụ cung ứng lao động tại Vũng Tàu và cho thuê lao động Tiền Giang của công ty cổ phần giải pháp Chúng tôi mang lại rất nhiều lợi ích cho khách hàng. Một vài lợi ích nổi bật với nhiều ngành nghề khác nhau.

+ Giúp công ty tạo sự chú ý và ấn tượng đối với đối tác kinh doanh cũng như nhà đầu tư trong và ngoài nước.

+ Giúp công ty bổ sung nguồn lao động kịp thời khi có đơn hàng gấp, đơn hàng ngắn hạn hoặc tìm kiếm thay thế nhân công yếu kém, làm việc không hiệu quả.

+ Giúp công ty cần lao động tiết kiệm thời gian và chi phí khi tuyển dụng trực tiếp.

+ Công ty sẽ giảm bớt được những thủ tục hành chính rườm rà hay các vấn đề liên quan đến pháp lý.

+ Chủ động và linh hoạt hơn trong việc điều chỉnh số lượng lao động của công ty mình.

Đó là những lợi ích mang lại khi công ty của bạn có nhu cầu thuê lại lao động phổ thông tại các dịch vụ.
Sự cam kết của Chúng tôi đối với khách hàng

cung ứng cho thuê lao động tại vũng tàu

Là một trong những công ty có thâm niên trong lĩnh vực cho thuê lao động tại Vũng Tàu, chúng tôi phần nào thấu hiểu được tâm lý và những mong đợi của khách hàng khi muốn thuê lại lao động tại các công ty cung ứng.

Vì thế, Chúng tôi chúng tôi luôn cố gắng hết mình để mang lại cho khách hàng những sản phẩm dịch vụ tốt nhất cả về mặt chất lượng lẫn số lượng.

Chúng tôi xin cam kết:

+ Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực . Tất cả nhân sự đều có kinh nghiệm và được đào tạo chuyên nghiệp nhất.

+ Chi phí dịch vụ hợp lý tuỳ thuộc vào yêu cầu về thời gian và các tiêu chí thực tế mà doanh nghiệp bạn đưa ra

+ Công ty bạn không phải chi trả chế độ bảo hiểm hay bất kỳ khoản trợ cấp nào khác đối với người lao động.



+ Sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ tuyến cho các cá nhân trong trường hợp xảy ra bất kỳ gián đoạn nào đó trong quá trình cung cấp nhân sự.

+ Hỗ trợ công ty đào tạo, quản lý nhân sự theo yêu cầu

Công ty có hơn 10 năm kinh nghiệm cung ứng nhân lực/ nhân sự trong các ngành nghề kỹ thuật và là một trong những công ty cung cấp dịch vụ cung ứng nhân lực kỹ thuật hàng đầu việt nam.

với đội ngũ quản lý và nhân viên giàu kinh nghiệm, chuyên môn cao, tận tâm trong công việc, và hệ thống phần mềm quản lý người lao động hiệu quả, Chúng tôi hr đã và đang mang đến giải pháp tối ưu về nguồn nhân lực chất lượng, cung ứng lao động nhanh cùng những hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp.

  Chúng tôi cho thuê ngoài lao động đa dạng từ công nhân, kỹ thuật viên, đốc công, đến kỹ sư, giám sát, chuyên gia, tư vấn… trong nhiều ngành kỹ thuật/công nghiệp.

Nguồn nhân lực của chúng tôi có thể tham gia vào nhiều giai đoạn của công trình/ dự án: từ giai đoạn thiết kế, đến thi công xây dựng, vận hàng, và cuối cùng là bảo trì/ bảo dưỡng

Chúng tôi đã và đang cung ứng nhân lực cho nhiều công ty và dự án tại nhiều tỉnh thành trên việt nam và nước ngoài.
Tại sao nên sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực của Chúng tôi?

    Kết nối nhanh với nguồn nhân lực kỹ thuật
    Hỗ trợ hiệu quả cho doanh nghiệp trong phỏng vấn, kiểm tra tay nghề
    Cung ứng kịp thời – số lượng linh hoạt
    Quản ký nhân lực hàng ngày hiệu quả
    Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian
    Giúp doanh nghiệp tập trung hoàn toàn vào dịch vụ cốt lõi

Dịch vụ lao động là dịch vụ cung ứng lao động thời vụ cho các công ty một cách nhanh chóng, giúp công ty doanh nghiệp nhanh chóng tìm được nhân lực giải quyết công viêc một cách kịp thời. Sẽ có những thời điểm các công ty, doanh nghiệp bị quá tải công việc như những dịp cuối năm, khi nguồn hàng tăng lên đột biến, khi đó doanh nghiệp cần một lượng lớn lao động, khi đó họ rất cần đến các công ty dịch vụ lao động cung ứng lao động hỗ trợ.

Chuyên mục Dịch vụ lao động của Muaban cung cấp thông tin dịch vụ lao động đa dạng như: lao động phổ thông, giúp việc, lao công, vệ sinh, dọn dẹp, chăm sóc người già, người bệnh, … tại Huyện Tân Thành Bà Rịa - Vũng Tàu giá cả hợp lý, uy tín.

Khu công nghiệp Hắc Dịch có diện tích 29,2 ha nằm trên địa bàn xã Hắc Dịch, huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Theo chủ trương ban đầu của tỉnh thì việc đầu tư kết cấu hạ tầng Cụm Công Nghiệp sẽ do ngân sách đầu tư 100% với mục tiêu tạo mặt bằng thu hút các dự án nhỏ và vừa vào khu vực này.



Cụm Công Nghiệp Hắc Dịch, Khu công Phú Mỹ

-Do nhu cầu thiếu nguồn lao động là nổi lo lớn nhất của công ty.Làm chậm trể đơn hàng và mất quy tính với đối tác.....

Quý vị đừng lo đã có dịch vụ cung ứng lao động thời vụ.

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông thời vụ giúp cho Quý Công Ty chuyển chi phí lương từ định phí sang biến phí, giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến việc cho nghỉ việc hay sa thải người lao động trái pháp luật, Giảm áp lực tuyển dụng, nhân sự ngoài định biên, tính lương, giải quyết chế độ phúc lợi cho người lao động. Tất cả các việc này đều được thực hiện bởi đơn vị cung cấp dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty chúng tôi.

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty mang lại rất nhiều lợi ích cho quý Công ty:

-Thứ nhất, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty chúng tôi giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho Quý Công Ty có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Quý Công Ty đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động Quý Công Ty có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cung ứng lao động thời vụ mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

-Thứ hai, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty chúng tôi cũng giúp cho Quý Công Ty thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

Thứ ba, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các nhân sự khác vào các vị trí chủ chốt để bảo đảm hoạt động hiệu quả.

-Thứ tư, do nhu cầu khá lớn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … cần gia công một số công đọan mà việc gia công cần có doanh nghiệp được đăng ký kinh doanh ngành nghề này, dẫn đến việc lựa chọn đơn vị gia công trở nên khó khăn, khi đó, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty sẽ linh động bổ sung lực lương nhân sự làm việc tại quý Công ty để đáp ứng yêu cầu nhân sự này và quý công ty không cần phải gia công bên ngoài, điều này cũng giúp quý công ty kiểm sóat tốt được chất lượng sản phẩm của mình.

Hiện nay dịch vụ cung ứng lao động thời vụ đã được nhiều công ty trong các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước áp dụng theo đó, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ là loại hình kinh doanh có điều kiện

Công ty chúng tôi, với trên nhiều năm thực hiện dịch vụ Cung Ứng lao động thuê ngoài cho rất nhiều các công ty các Khu Công Nghiệp Khu Chế Xuất Trực thuộc tỉnh Vũng Tàu. Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý công ty thông qua việc cung cấp dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài. Chúng tôi mong muốn có được cơ hội trao đổi cùng quý công ty về nhu cầu

Cung ứng lao động Bà Rịa - Vũng Tàu

Luôn đứng trong tốp đầu cả nước về thu nộp ngân sách, tăng trưởng kinh tế, thu hút vốn đầu tư, đồng thời Bà Rịa - Vũng Tàu là địa phương có tốc độ tăng dân số chậm so với các địa phương trong vùng kinh tế trọng điểm phía nam bởi quan điểm nhiều năm không khuyến khích thu hút những dự án đầu tư sử dụng nhiều lao động, tiêu tốn nhiều năng lượng và gây ô nhiễm môi trường. Điều đó đòi hỏi địa phương phải luôn chuẩn bị sẵn sàng một lực lượng lao động chất lượng cao, có tay nghề giỏi, tác phong chuyên nghiệp, sử dụng ngoại ngữ thành thạo... để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Thiết kế website cho doanh nghiệp Những tính năng quan trọng nhất khi thiết kế website xây dựng, Việc dư thừa các tính năng sẽ khiến bạn không chỉ mất thêm chi phí khi thiết kế mà còn khiến website cồng kềnh, tốn bộ nhớ lưu trữ, không hiệu
Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ Triển khai hợp đồng với toàn bộ lao động theo quy định của, Và chúng tôi hoạt động theo nghị định 55 cho thuê lao động luật pháp Việt Nam áp dụng riêng ngành nghề cho thuê lao động và có mã ngành cho thuê lao

Chủ thể đào tạo, cung ứng lao động thuyền viên

Trong chuỗi đào tạo, huấn luyện thuyền viên, cung ứng thuyền viên Việt Nam đến làm việc trên các tàu đánh cá thuộc sử hữu, quản lý của chủ tàu nước ngoài, có nhiều bên tham gia như: các tổ chức, công ty trong nước, có chức năng xuất khẩu thuyền viên (có thể gọi chung là tổ chức xuất khẩu thuyền viên); chủ tàu hay người khai thác, quản lý, tàu nước ngoài và thuyền viên Việt Nam. Trong chuỗi tạo ra và cung ứng thuyền viên xuất khẩu, về cơ bản gồm ba khối: cơ sở giáo dục, đào tạo hàng hải; trung tâm huấn luyện hàng hải và tổ chức cung ứng thuyền viên xuất khẩu[3].

Trong đó: Cơ sở đào tạo, huấn luyện thuyền viên hàng hải là cơ sở huấn luyện thuyền viên làm việc trên tàu biển theo các quy định của Công ước STCW, được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện đào tạo, huấn luyện thuyền viên hàng hải theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 29/2017/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2017 của Chính phủ quy định về điều kiện cơ sở đào tạo, huấn luyện và tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải. Còn tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải là doanh nghiệp được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, cung ứng lao động là thuyền viên làm việc trên tàu biển thông qua hình thức cho thuê hoặc cho thuê lại hoặc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật[4].

Theo quy định hiện hành, một tổ chức Việt Nam được cấp phép đưa thuyền viên đi làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài (xuất khẩu lao động) thì họ phải ký hai hợp đồng: (i)Hợp đồng thứ nhất là hợp đồng với bên đối tác nước ngoài, gọi là hợp đồng cung ứng lao động và tranh chấp giữa bên cung ứng của Việt Nam với bên nước ngoài sẽ giải quyết căn cứ theo hợp đồng này. Hợp đồng cung ứng lao động là sự thoả thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Có thể hiểu là bên cung ứng của Việt Nam sẽ cung cấp số lượng, chất lượng lao động cho đối tác nước ngoài theo hợp đồng đã ký và hợp đồng này phải được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. (ii)Hợp đồng thứ hai là hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, được ký kết với thuyền viên Việt Nam. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

 1.2.Hình thức cung ứng lao động thuyền viên



Pháp luật nhiều nước trên thế giới và pháp luật Việt Nam đều ghi nhận sự tồn tại song hành hai hình thức quản lý thuyền viên, thứ nhất, chủ tàu quản lý trực tiếp thuyền viên làm việc cho đội tàu của mình, tuy nhiên hình thức thứ hai phổ biến hơn, đó là chủ tàu chỉ quản lý con tàu, còn thuyền viên được quản lý bởi tổ chức cung ứng thuyền viên. Chính vì vậy, chủ tàu hoặc người khai thác hay người quản lý tàu nước ngoài có thể thuê thuyền viên làm việc cho đội tàu của họ dưới hai hình thức đó là: ký hợp đồng trực tiếp với thuyền viên hoặc thuê thuyền viên thông qua việc ký hợp đồng với các công ty cung ứng thuyền viên. Thực tế hiện nay, hầu hết thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài thông qua hình thức cung ứng lao động, trường hợp thuyền viên có thể tự ký hợp đồng lao động trực tiếp với chủ tàu nước ngoài là rất hiếm[5].

 1.3.Quản lý nhà nước trong hoạt động cung ứng lao động thuyền viên

Hiện nay, hoạt động cung ứng lao động thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài giữa doanh nghiệp trong nước với nước ngoài được điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật lao động chung và một số văn bản hướng dẫn của Chính phủ như: Bộ luật Lao động năm 2012; Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006; Bộ luật Hàng hải Việt Nam năm 2015; Nghị định số 29/2017/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2017 của Chính phủ quy định về điều kiện cơ sở đào tạo, huấn luyện và tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải;

Nghị định số 147/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định quy định về điều kiện kinh doanh trong lĩnh vực hàng hải. Đồng thời, hoạt động cung ứng này cũng phải tuân thủ các cam kết trong Công ước Lao động Hàng hải 2006 (MLC) của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chính thức có hiệu lực từ ngày 20/8/2013. Từ góc độ pháp luật, thuyền viên làm việc trên tàu cá ngoài có thể cùng một lúc nhận sự điều chỉnh của nhiều hệ thống pháp luật như: pháp luật của nước mà tàu mang cờ, pháp luật của nước mà thuyền viên mang quốc tịch, pháp luật của nước có cảng mà tàu cá đến hoạt động.

Nhìn chung, hoạt động của chuỗi cung ứng thuyền viên không phải lúc nào cũng diễn ra tốt đẹp, thuận lợi, mà có thể phát sinh những bất đồng, mâu thuẫn giữa các bên dẫn đến xung đột, biểu hiện dạng các tranh chấp về nghĩa vụ cũng như quyền lợi.

Có những tranh chấp ảnh hưởng rất lớn đến thuyền viên và gia đình của họ, tác động xấu đến hoạt động kinh doanh của tổ chức xuất khẩu thuyền viên, gây bất ổn đối với trật tự an ninh xã hội. Lường hết được những tranh chấp có thể xảy ra giữa các bên trong hoạt động xuất khẩu thuyền viên, qua đó đưa ra những giải pháp hạn chế được các tranh chấp, trong đó có việc hạn chế những tranh chấp phát sinh giữa các công ty xuất khẩu thuyền viên trong nước với thuyền viên Việt Nam, với mục đích bảo vệ quyền lợi không những của thuyền viên, mà còn bảo vệ quyền lợi của chính các tổ chức xuất khẩu thuyền viên cũng như quyền lợi của chủ tàu hay người khai thác, quản lý tàu nước ngoài, làm lành mạnh hóa và chuyên nghiệp hóa lĩnh vực xuất khẩu thuyền viên của Việt Nam, góp phần ngày càng phát triển nguồn nhân lực thuyền viên xuất khẩu Việt Nam bền vững là rất cần thiết.

 2.Một số hạn chế trong quy định pháp luật hiện hành về cung ứng lao động là thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài



Trong hoạt động cung ứng thuyên viên luôn tồn tại một bên chủ thể là người nước ngoài, cụ thể là người sử dụng lao động (chủ tàu hoặc người khai thác tàu) thông qua tổ chức cung ứng thuyền viên của Việt Nam để thuê thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá mang quốc tịch nước ngoài nên các bên phải đối mặt với nhiều rào cản về văn hóa, ngôn ngữ, tính chất công việc.

Trong quan hệ lao động này, thuyền viên Việt Nam thường là chủ thể yếu thế hơn nên phải đối mặt với nhiều nguy cơ như bị lạm dụng sức lao động, làm việc trong các điều kiện không đảm bảo an toàn tiêu chuẩn chung, bị người sử dụng lao động đối xử về chế độ tiền lương và các điều kiện sinh hoạt không bảo đảm theo các yêu cầu của luật pháp quốc tế, cũng như các khó khăn khi hệ thống pháp luật của quốc gia mà thuyền viên mang quốc tịch chưa đủ mạnh để bảo vệ họ trước khi ký hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, khác biệt với những quan hệ lao động thông thường, thuyền viên là nghề đặc thù đòi hỏi phải có kiến thức và tay nghề cao, cường độ lao động vất vả, chịu ảnh hưởng của môi trường khắc nghiệt, rủi ro giữa muôn trùng sóng gió; các con tàu lênh đênh trên biển còn là đối tượng luôn bị rình rập bởi cướp biển và những tai nạn bất ngờ.

Những năm qua, Đảng và Nhà nước Việt Nam đã có đường lối chính sách về chiến lược phát triển nguồn nhân lực thuyền viên nhưng vẫn còn những hạn chế trong việc triển khai cụ thể hóa những chủ trương đường lối chính sách đó thành các văn bản dưới luật nhằm tạo động lực cho